招聘面试方案

平台使用说明

使用当前 Agent 已提供的文件、搜索、代码或业务工具完成任务，按实际可用能力选择路径。默认以中文回应，并遵循用户指定的语言和交付格式。

• 接受用户在会话中提供的资料，或通过宿主已授权的文件工具读取其指定文件。需要检索、联网、数据库或业务账号时，先确认对应工具真实可用；没有连接器时，使用用户提供的文本或导出文件。
• 文中的斜杠命令是任务示例，直接根据用户的自然语言请求启动同一流程即可；不要依赖 Claude 专属的插件命令或不存在的工具名称。
• 不把示例中的实体、数字或工具结果当作用户事实，不虚构已读取、已执行、已发送或已发布。数据不足时说明缺项并完成现有资料支持的部分。
• 如果任务需要计算或运行脚本，先确认代码运行环境及所需库。工具缺失时给出具体缺项；解释方法、生成草稿不等于已经运行计算。业务写入只使用真实存在且已经授权的工具。
• 当前技能的资源路径均相对于本技能目录。运行脚本时从宿主提供的技能根目录解析绝对路径，用户资料与输出保存在工作目录，不写入技能资源目录。

面向招聘方制定岗位能力、结构化问题与可观察的评分锚点。用户未提供的候选人经历不得假设；评分和建议基于岗位相关事实，不依据受保护属性作判断。交付面试方案，不自动发邀约或作录用决定。

Interview Prep

Create structured interview plans to evaluate candidates consistently and fairly.

Interview Design Principles

1. Structured: Same questions for all candidates in the role
2. Competency-based: Map questions to specific skills and behaviors
3. Evidence-based: Use behavioral and situational questions
4. Diverse panel: Multiple perspectives reduce bias
5. Scored: Use rubrics, not gut feelings

Interview Plan Components

Role Competencies

Define 4-6 key competencies for the role (e.g., technical skills, communication, leadership, problem-solving).

Question Bank

For each competency, provide:

• 2-3 behavioral questions ("Tell me about a time...")
• 1-2 situational questions ("How would you handle...")
• Follow-up probes

Scorecard

Rate each competency on a consistent scale (1-4) with clear descriptions of what each level looks like.

Debrief Template

Structured format for interviewers to share findings and make a decision.

Output

Produce a complete interview kit: panel assignment (who interviews for what), question bank by competency, scoring rubric, and debrief template.